اندیشه مقاومت در گفتمان انقلاب اسلامی

اندیشه مقاومت در گفتمان انقلاب اسلامی

مدیران فرهنگی؛ ضرورت‌ها، ویژگی‌ها و کارکردها

نویسندگان
پژوهشگر دانشکده شهید مطهری بسیج، تهران، ایران.
چکیده
فرهنگ، مبنای اساسی جامعه انسانی است و به معنی «کیفیت زندگی» است. رشد و توسعه فرهنگی در جامعه، مدیون مدیریت مدبرانه و مقتدرانه‌ای است که بتواند با اعمال مدیریت فرهنگی، جامعه را به بالندگی و توسعه برساند.
مقاله حاضر نیز با اهداف معرفی مدیران و رهبران فرهنگی و ذکر انواع آنان، بیان ویژگی‌های مدیران فرهنگی در سطوح مختلف (راهبردی، میانی و اجرایی) همراه با ویژگی‌های فردی از منظر قرآن و نهج‌البلاغه و ذکر وظایف و کارکردهای مدیران فرهنگی تبیین و تحلیل شده است. در انتها نیز ضمن بیان وضعیت مدیران فرهنگی در کشور و نقش آنها در ارتقا یا تنزل فرهنگی، به آسیب‌ها و چالش‌های مدیریت فرهنگی و دینی موجود در کشور پرداخته است.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Cultural Managers; Imperatives, Characteristics, and Functions

نویسندگان English

Elahe Bakhsh Roshanravan
Meysam Yousefi
Researcher, Shahid Motahari Basij Faculty, Tehran, Iran
چکیده English

Culture is the fundamental basis of human society and means "quality of life." Cultural growth and development in society depend on prudent and powerful management that can bring society to maturity and development by exercising cultural management. The present article, with the objectives of introducing cultural managers and leaders and mentioning their types, explains and analyzes the characteristics of cultural managers at various levels (strategic, middle, and executive) along with individual characteristics from the perspective of the Quran and Nahj al-Balagha, and mentioning the duties and functions of cultural managers. Finally, while describing the current state of cultural managers in the country and their role in cultural promotion or decline, it addresses the harms and challenges of existing cultural and religious management in the country.

کلیدواژه‌ها English

Culture
Cultural managers
Characteristics of cultural managers
Duties and functions of cultural managers
1. اختری، عباسعلی. (۱۳۶۹). مدیریت علمی از دیدگاه اسلام. تهران: مرکز چاپ سازمان تبلیغات.
2. ازگلی، محمد. (۱۳۹۰). ارائه پایه نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم. رساله دکتری، بی‌جا: بی‌نا.
3. ازگلی، محمد. (۱۳۸۵). نقطه‌های آغاز در تغییر فرهنگ. دوماهنامه منابع انسانی ناجا، شماره ۲، مرداد و شهریور.
4. ازگلی، محمد. (۱۳۸۵). درآمدی بر شناخت دانش و مهارت مدیران فرهنگی کشور. بی‌جا: بی‌نا.
5. اسدی کردی، غلامرضا. (۱۳۷۸). بررسی تطبیقی ویژگی‌های مدیریتی و فرهنگی مدیران امور فرهنگی در جمعیت هلال احمر (به راهنمایی مسعود گلزاری). پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
6. اولیاء، محمدصالح. (۱۳۸۴). مبانی ارزیابی عملکرد مراکز فرهنگی (دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی). ناظر دکتر محمد ابویی اردکانی، بی‌جا: بی‌نا.
7. بهارستان، جلیل. (۱۳۷۸). مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج. بی‌جا: انتشارات پیام امروز.
8. پهلوان، چنگیز. (۱۳۷۸). فرهنگ‌شناسی. تهران: انتشارات پیام امروز.
9. جوادی آملی، عبدالله. (۱۳۷۹). صورت و سیرت انسان کامل در قرآن. تهران: نشر اسرا.
10. حبیبی، محمد. (۱۳۷۹). خصایص مدیران فرهنگی. تهران: تیبان.
11. خردمند، عزیزالله. (۱۳۸۱). نقش مدیریت‌های فرهنگی در ارتقاء یا تنزل فعالیت‌های فرهنگی (به راهنمایی محمدرضا محمد طاهری). پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
12. خیری، بهرام و محمدجواد ناییجی، منصوره عباسعلی‌زاده. (۱۳۸۸). هوش فرهنگی و رابطه آن با ویژگی‌های کارآفرینانه مدیران سازمان‌های غیردولتی در ایران. مجله مدیریت بازاریابی، سال چهارم، شماره ۷، پاییز و زمستان، ص. ۱۰۳.
13. دلشاد تهرانی، مصطفی. (۱۳۷۷). اخلاق اداری در نهج‌البلاغه. تهران: انتشارات دریا.
14. علاقه بند، علی. (۱۳۷۵). مدیریت عمومی. تهران: نشر روان.
15. فرهی بوزنجانی، برزو. (۱۳۸۴). بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. تهران: مرکز تحقیقات و پژوهش‌های ناجا، گروه پژوهشی نیروی انسانی و مدیریت.
16. قرآن کریم.
17. قرایی مقدم، امان‌الله. (۱۳۸۲). انسان‌شناسی فرهنگی (مردم‌شناسی فرهنگی). تهران: انتشارات ابجد، چاپ دوم.
18. قوچانی، محمود. (۱۳۷۴). فرمان حکومتی پیرامون مدیریت. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
19. کاظمی، اردشیر. (۱۳۸۱). عوامل مؤثر بر عملکرد مدیران فرهنگی در آموزش و پرورش. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، بی‌جا: بی‌نا.
20. کریمی، پدرام. (۱۳۸۰/۱۰/۲۴). مدیریت فرهنگی فقدان تعهد و تخصص. روزنامه رسالت.
21. مرتضی مطهری. (۱۳۶۸). امامت و رهبری. قم: انتشارات صدرا.
22. مسعود کوثری و سید محمود نجاتی حسینی. (۱۳۸۸). مشارکت فرهنگی. بی‌جا: بی‌نا.
23. منصور وثوقی، علی اکبر نیک‌خلق. (۱۳۸۸). مبانی جامعه‌شناسی، راهکارها و چالش‌ها فرهنگ پایداری. ویرایش دوم، چاپ بیستم، بی‌جا: بی‌نا.
24. مهدوی، عبدالمحمد. (۱۳۷۸). مکانیزم‌ها و الگوهای تغییر و تحول و مدیریت فرهنگ سازمانی. فصلنامه مصباح، ش. ۳۱ پاییز.
25. منصوری لاریجانی، اسماعیل. (۱۳۸۵). مدیریت فرهنگی، راهکارها و چالش‌ها. بی‌جا: بی‌نا.
26. مولینییر، پیتر. (۱۳۷۲). آموزش حرفه‌ای مدیران فرهنگی (ترجمه علی‌هاشمی گیلانی). تهران: مرکز پژوهش‌های بنیادی.
27. مولینییر، پیتر. (۱۳۸۵). آموزش حرفه‌ای مدیران فرهنگی (ترجمه علی‌هاشمی گیلانی). مرکز پژوهش‌های بنیادی، صص. ۳۲-۳۳؛ و فرهی بوزنجانی برزو، توانا سازی مدیران استراتژیک کشور با رویکرد مدیریت استراتژیک فرهنگی.
28. ناظمی مهدی. (۱۳۸۳). نقش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی درارتقاء فرهنگی کارمندان دولت. دبیر خانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
29. ناظمی اردکانی، مهدی و کشاورز، سوسن. (۱۳۸۵). مبانی نظری مدیریت تحول فرهنگی در ایران، آذر.
30. ناظمی اردکانی مهدی. (۱۳۸۵). مقاله «چگونگی عزل و نصب مدیران فرهنگی»، آذر.
دوره 9، شماره 27
زمستان 1392
صفحه 47-74

  • تاریخ دریافت 25 شهریور 1392
  • تاریخ بازنگری 17 مهر 1392
  • تاریخ پذیرش 05 آذر 1392
  • تاریخ اولین انتشار 01 اسفند 1392
  • تاریخ انتشار 01 اسفند 1392