1. قرآن کریم.
2. ازگلی، محمد (۱۳۸۵/الف)؛ «درآمدی بر شناخت دانش و مهارت مدیران فرهنگی کشور»، تهران: ویرایش دوم، گزارش تحقیق چاپ نشده دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی، آبان ۱۳۸۲، صص ۱۴۰-۱.
3. ازگلی، محمد (۱۳۸۵/ب مرداد و شهریور). نقطههای آغاز در تغییر فرهنگ، دو ماهنامه منابع انسانی ناجا، ش ۲، مرداد و شهریور.
4. اولیاء، محمد صالح (۱۳۸۴)، مبانی ارزیابی عملکرد مراکز فرهنگی، دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
5. بهارستان، جلیل (۱۳۸۳)، مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج، فصلنامه مدرس علوم انسانی، سال هشتم، شماره ۳ (پیاپی ۳۶) صص ۱-۳۶.
6. تسلیمی، محمد سعید و فرهی بوزجانی، برزو (۱۳۸۳). «بررسی رابطۀ بین نقشهایی که مدیران نظام اداری ایفا میکنند»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شمارههای ۴۱ و ۴۲.
7. تمیمی آمدی، عبدالواحد بن محمد [بیتا]، غررالحکم و دررالکلم، جلد ۱.
8. جیم لواهر و تونی شوارتز (۱۳۸۰). ورزش برای مدیران: فراموش شده، اما ضروری. ترجمه غلامحسین خانقائی، ماهنامه گزیده مدیریت، شماره ۶.
9. دهخدا، علی اکبر، فرهنگ دهخدا، جلد ۵.
10. رابینز، استفن (۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، مرکز پژوهشهای بازرگانی.
11. روشنروان، الهبخش (۱۳۹۳)؛ درآمدی بر شناخت تواناییهای مدیران فرهنگی، چاپ اول، تهران: نشر عرفات.
12. روشنروان، الهبخش (۱۳۹۲/الف- پاییز) و فرزندی عباسعلی، «بررسی مهارتهای مورد نیاز مدیران در حوزۀ فرهنگ از دیدگاه فرماندهان و فرهیختگان ناجا»، فصلنامه علمی- ترویجی بازرسی کل ناجا، شماره ۲۵، صص ۹۷-۱۲۶.
13. روشنروان، الهبخش (۱۳۹۲/ب)، «تبیین الگوی مدیریت فرهنگی مبتنی بر اندیشۀ اسلامی، مطالعه موردی: شهید آیتالله محلاتی (ره)»، پایاننامه کارشناسی ارشد.
14. سبحانی، جعفر (۱۳۷۲)؛ فروغ ابدیت، چاپ هشتم، قم: دفتر تبلیغات اسلامی.
15. طرح ساماندهی امور فرهنگی (۱۳۸۰) «تعیین معیارهای تفکیک و مدیریت فعالیتهای فرهنگی»، تهران: آرشیو گزارشهای کتابخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
16. نائینی، علی محمد (۱۳۸۷)، طرح جامع فرهنگی نیروهای مسلح، [بی جا]: [بی نا].
17. غباری بناب، باقر و همکاران (۱۳۸۶)، «هوش معنوی»، فصلنامه علمی- پژوهشی اندیشه نوین دینی، سال سوم، شماره دهم.
18. فرزندی عباسعلی، صفری حسین، روشنروان، اله بخش (۱۳۹۲)، «بررسی تواناییهای مدیریتی و ویژگیهای فردی مورد نیاز مدیران فرهنگی، مطالعه موردی مدیران شهید آیتالله محلاتی (ره)» دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال دوم، شماره ۱، بهار و تابستان، صص ۲۱- ۴۶.
19. فرهی بوزجانی، برزو (۱۳۸۴)، «معرفی الگوی توسعهٔ توانایی مدیریتی مورد نیاز مدیران»، دانش مدیریت، شماره ۶۸.
20. کوثری مسعود و نجاتی حسینی سید محمود (۱۳۷۹)، مشارکت فرهنگی، تهران:انتشارات آن.
21. مجلسی، محمد باقر، بحارالأنوار، جلد ۷۷.
22. مولینیر، پیتر (۱۳۷۲)، «آموزش حرفهای مدیران فرهنگی»، ترجمه علی هاشمی گیلانی، تهران: مرکز پژوهش-های بنیادی.
23. ناظمی اردکانی مهدی (۱۳۸۵)، شرایط و ویژگیهای عزل و نصب مدیران فرهنگی، دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی.
24. Anderson, and dainty (1996), “the capable excutive: effective performance in senior management”, mc millan pub.1 stand.
25. Cassel C. and Symon (1994). Qualitative Methods in Organizational Research.
26. Earley, P.Christopher, Mosakowski, Elaine (2004), Cultural Intelligence, Harvard business Review, pp139-146, ‘’CQ’’ Cultural Intelligence – Another Aspect of Emotional Intelligence.
27. Green Burg .j & Baron.r. (1997), behavior in organization: understanding and managing the human side of work.
28. Hasan zadeh, ramazan & Heshmati ,narges (2002), A survey on the obstacles in giving managerial responsibilities to women. journal of humanities and social science of Mazandaran University, vol.2, No.5, pp.13-35.
29. kreitner R & kinick a (2001), “organizational behavior” McGraw hill new York , 2002, p 155.
30. Limerick, Brigid & Anderson, chery. (2000), senior women and promotion in Education queensland, Journal of women in , management. Vol 14 , No 2, pp 37-43.
31. Vilkinas, tricia & cartan, gurg (1997). “How different are the roles displayed by femal and male managers”, journal of women in management
