اندیشه مقاومت در گفتمان انقلاب اسلامی

اندیشه مقاومت در گفتمان انقلاب اسلامی

سبک‌های شناختی و تأثیر آن بر تصمیم‌گیری‌های مدیران (با رویکرد روانشناختی)

نویسندگان
حسینعلی رمضانی 1
علی اله بخش 2
1 پژوهشگر دانشکده شهید مطهری بسیج، تهران، ایران.
2 مدرس دانشکده شهید مطهری بسیج، تهران، ایران.
چکیده
مدیریت به عنوان علم هدایت سازمان‌ها به سوی اهداف با بهره‌گیری از تمام منابع است. مدیران یک سازمان نقش کلیدی در تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی، هدایت و کنترل و در یک کلام رهبری منابع مادی و معنوی دارا هستند. اصلی‌ترین نقشی که مدیران بر عهده دارند همانا نقش تصمیم‌گیری است. اهمیت تصمیم‌گیری تا آن حد است که با دوام و حیات سازمان در ارتباط است. عوامل زیادی از جمله محیط (شرایط داخلی و خارجی)، زمان، مشاوران و به ویژه عوامل شخصی و سبک‌های شناختی در تصمیم‌گیری افراد تأثیرگذار است. سبک‌های شناختی افراد اصولاً نقش مانع را داشته و کمتر به عنوان یک عامل یاری‌رسان در فرآیند تصمیم‌گیری عمل می‌کنند؛ بنابراین شناسایی این سبک‌ها باعث می‌شود که مدیران ضمن کنترل این عوامل با بهره‌گیری از راهکارهای خاص و با هدایت آنها در جهت صحیح، موجب تقویت فرآیند تصمیم‌گیری فردی یا گروهی شوند.
هدف این نوشتار عبارت است از:
۱) رسیدن به تصویری صحیح از سبک‌های شناختی؛
۲) تأثیرات این سبک‌ها بر فرآیند تصمیم‌گیری افراد؛ و
۳) در نهایت ارائه پیشنهادهای کاربردی برای به حداقل رساندن خطاهای ناشی از تأثیرات این عوامل.
کلیدواژه‌ها
مدیریت
تصمیم‌گیری
سبک‌های شناختی

عنوان مقاله English

Cognitive Styles and Their Impact on Managers' Decision-Making (With a Psychological Approach)

نویسندگان English

Hosseinali Ramazani 1
Ali Allahbakhsh 2
1 Researcher, Shahid Motahari Basij Faculty, Tehran, Iran
2 Lecturer, Shahid Motahari Basij Faculty, Tehran, Iran
چکیده English

Management is the science of guiding organizations toward goals by utilizing all resources. Managers of an organization play a key role in decision-making, planning, guiding, controlling, and in a word, leading material and spiritual resources. The primary role assumed by managers is precisely the decision-making role. The importance of decision-making is to the extent that it is linked to the continuity and survival of the organization. Many factors, including the environment (internal and external conditions), time, consultants, and particularly personal factors and cognitive styles, influence individuals' decision-making. Individuals' cognitive styles generally act as a barrier and less frequently as a supportive factor in the decision-making process; therefore, identifying these styles enables managers to control these factors by employing specific solutions and guiding them in the correct direction, thereby strengthening the individual or group decision-making process. The purpose of this paper is:


To achieve an accurate picture of cognitive styles;


The impacts of these styles on individuals' decision-making process; and


Finally, to provide practical suggestions for minimizing errors resulting from the effects of these factors.

کلیدواژه‌ها English

Management
Decision-making
Cognitive styles
۱. بلانچارد، کن و مایکل اوکانر. (۱۳۸۱). مدیریت از راه ارزش‌ها (ترجمه حمیدرضا فرتوک‌زاده). تهران: فرا، چاپ اول.
۲. پیترز، تام و رابرت واترمن. (۱۳۷۲). به سوی بهترین‌ها (ترجمه مهدی قراچه‌داغی). تهران: هم‌آگاه، چاپ اول.
۳. جعفری، مصطفی و دیگران. (۱۳۸۵). مدیریت کیفیت فراگیر. تهران: رسا.
۴. حسینی، افضل‌السادات. (۱۳۸۰). مدیریت خلاقیت و خلاقیت در مدیریت! رهیافت، ش ۲۶.
۵. خاکی، غلامرضا. (۱۳۸۳). روش تحقیق در مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
۶. دفت، ریچارد. (۱۳۷۷). تئوری و طراحی سازمان (ترجمه سید محمد اعربی و علی پارساییان). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول.
۷. رضائیان، علی. (۱۳۸۳). اصول مدیریت. تهران: سمت.
۸. رفیع‌پور، فرامرز. (۱۳۸۱). موانع رشد علمی ایران و راه‌حل‌های آن. تهران: دانشگاه شهید بهشتی.
۹. رمضانی، حسینعلی. (۱۳۸۸). خلاقیت اساس شکوفایی و نوآوری. محور.
 ۱۰. صادقی مال‌امیری، منصور. (۱۳۸۶). خلاقیت؛ رویکردی سیستمی، فرد، گروه، سازمان. تهران: مؤسسه چاپ و انتشارات دانشگاه امام حسین (ع).
۱۱. صمدآقایی، جلیل. (۱۳۷۸). سازمان‌های کارآفرین. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
۱۲. فیضی، طاهره. (۱۳۸۳). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: دانشگاه پیام نور.
۱۳. کالینز، جیمز و جری پوراس. (۱۳۸۰). ساختن برای ماندن (ترجمه فضل‌اله امینی). تهران: فرا، چاپ اول.
۱۴. کالینز، جیمز. (۱۳۸۲). از خوب به عالی (ترجمه ناهید سپهرپور). تهران: پیک اوین، چاپ اول.
۱۵. نظری، مریم. (۱۳۸۴). سواد اطلاعاتی. تهران: مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران.
۱۶. مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا. (۲۰۰۷، ۱۵ آوریل). Management. ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامه آزاد.
 
۱۷. Amabile, Teresam. (1993). What does a theory of creativity require? Psychological Inquiry.
۱۸. Evert Gummesson. (1996). Relationship Marketing and Imaginary Organizations: A Synthesis. Journal of Marketing, Vol. 30, No. 2.
 ۱۹. Hall, Richard. (1967). Some Organizational Consideration in the Professional. Administrative Science Quarterly, Vol. 12, No. 4.
۲۰. Hayees, J. & Alinson, C.W. (1998). Cognitive Style & the Theory & Practice of Individual & Collective Learning in Organization. Human Relation, 51.
 ۲۱. Harpest, Gary. (2006). Five secrets of high performing companies, from www. Six disciplines, 2006.
۲۲. Jacques, Elliot. (1960). Equitable Payment. New York: John Whley and sons.
۲۳. Joyce, William, Nohria, Nitin, & Roberson, Bruce. (2003). What Really Works: The 4+2 Formula for Sustained Business Success. New York: Harper Business.
۲۴. Schermerhorn, J., Hunt, J., & Osborn, R. (2000). Organizational behavior. New York: John Wiley & Sons.
۲۵. Smith, G. (2002). Top seven secrets of creating high performance organizations, from http://top 7business. com.
 ۲۶. Stoner, James A. (1983). Management. New Delhi: Prentice-Hall.
 ۲۷. Terry, George R. (1977). Principles of Management. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin.
 ۲۸. Waal, Andrew A. (2005). The characteristics of a high performance organization, from www. Andrewdewaal. nl.
۲۹. Woodward, Joan. (1965). Industrial Organization: Theory and Practice. London: Oxford University Press.
۳۰. Wooliscroft, Michael. (1997). From library User Education to Information Literacy: Some Issues in this Evolutionary Process. Paper Prepared for COMLA Workshop, Gabarone, Botswana, July 1997.
۳۱. Worthy. (1955). Organization Structure and Employee Morale. American Sociological Review, 15.

  • تاریخ دریافت 12 شهریور 1391
  • تاریخ بازنگری 05 مهر 1391
  • تاریخ پذیرش 18 آبان 1391
  • تاریخ اولین انتشار 01 اسفند 1391
  • تاریخ انتشار 01 اسفند 1391